Hoe bereik je mensen nu echt?

Hoe ziet jouw LinkedIn profiel eruit? Staat alles feitelijk omschreven of houd je ook rekening met waar je doelgroep mogelijk op zoekt?

Vanmorgen was er een drukbezochte Meet & Eat over ‘Online & Offline presenteren’.

Serge Caljouw van Pointly beschrijft het als outside-in in plaats van inside-out je profiel invullen. Verplaats je in de lezer.
Slechts 3% van alle LinkedIn gebruikers is รฉcht actief. Dat mag dus meer! Wil je blijven hangen bij mensen? Maak het dan persoonlijk, maar niet privรฉ. Het blijft natuurlijk een zakelijk platform. Wat heb je gemeen? Wat maakt indruk? What’s in it for them? Bouw aan een (online) relatie en forceer deze niet.

Nathalie Mangelaars van Pitch Academy nam daarna mooi het stokje over en ging in op het ‘offline’ gedeelte. Hoe maak je in het echte leven indruk met je verhaal, merk, bedrijf? Start sterk en persoonlijk! Een gesprek geeft een wereld van verschil als er sprake is van wederzijds vertrouwen, dus laat dat vooral zien. Nathalie, inmiddels ook beรฏnvloedingspsycholoog, legde ook mooi uit hoe ons brein werkt en waarom deze kennis kan helpen bij een goede presentatie.

Vervolgens ging het publiek aan de slag met verschillende gesprekken, maar dan wel met een (nog) onbekende. Een mooie training in een waardevol gesprek voeren!

#training#linkedin#pitch#presenteren

Nieuwste berichten

‘To rise above the noise’, hoe doe je dat? Hoe til je je strategie naar een hoger niveau met influencerย marketing & sociale media? ๐Ÿš€ We hadden de eer om begin novemberย Scooperzย te mogen ontvangen tijdens onze vaste Meet & Eat. Hรฉt bureau dat hier alles van af weet! Leider in influencer- en social media marketing voor >
Ter ere van Diversity Day op dinsdag 1 oktober hebben we samen met Handpicked een unieke buitenexpo opgezet op de Triple O Campus: een buitenexpo met acht portretten van medewerkers uit alle gebouwen. Deze portretten weerspiegelen de rijkdom aan diversiteit binnen de campus-community, waarbij iedere medewerker een andere achtergrond heeft. We laten zien hoe afkomst, >